緣起
友善家庭政策緣起於組織工作者所面臨的工作與家庭衝突的問題，特別是對女性工作者而言，婚姻與家庭是項難以兼顧的沈重負擔。多數女性工作者處於工作與家務兩兼「蠟燭兩頭燒」的困境中。而不友善的職場，除了造成婦女在就業上的不平等待遇上，也連帶影響家庭關係。因此近年來，先進國家不斷提倡「平衡職場與家庭」議題，包括營造員工兼顧家庭與工作之友善工作環境，而我國對於友善家庭及職場之政策內容，主要表現於性別工作平等法、勞動基準法、工廠法等法中，包含性騷擾防治措施、彈性工時、哺乳時間、育嬰留職停薪、產假及陪產假、家庭照顧假、生理假及工作環境友善安全措施等規定內容。
目標
經濟部工業局透過104年度「應用性別績效指標檢視標竿企業之選拔-以工業局為例」研究計畫所選出落實性平政策的標竿企業，瞭解評估各企業推動性別主流化與友善家庭措施之程度，更從中找出動人的小故事，作為工業局執行輔導廠商性平業務之亮點，藉此促進我國中小企業皆能將性別意識與友善家庭措施融入工作，對於提升女性勞動參之「女力經濟」，及增進受輔導廠商之友善職場之企業形象，將具有更積極、正向之態度。